Plus de deux millions et demi de personnes ont obtenu leur reconnaissance administrative du handicap (ROTH) et bénéficient également de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Parmi eux :
- 81% occupent un emploi ordinaire,
- 8% travaillent au sein d'un Etablissement et Service d'Aide par le Travail,
- 7% occupent un emploi en entreprise privée avec une aide à l'emploi pour les travailleurs en situation de handicap,
- 2% occupent un emploi spécifique dans la fonction publique,
- 2% travaillent en entreprise adaptée.
Les personnes en situation de handicap représentent 24% de la population active dans la tranche d’âge des 15-64 ans. 21% des personnes handicapées sont au chômage. Par ailleurs, "Outre le handicap, les demandeurs-deuses d’emploi handicapé-e-s présentent des difficultés particulières d’insertion. Avec notamment un âge élevé. 46% ayant 50 ans ou plus (contre 23% pour l’ensemble des publics)" comme l’écrit le CFE/CGC. Il poursuit "mais aussi un faible niveau de formation : seuls 25% ont un niveau supérieur ou égal au BAC (contre 44% pour l’ensemble des publics). Ils-elles sont également inscrit-e-s au chômage depuis plus longtemps : 57% sont chômeurs-meuses longue durée (contre 45% pour l’ensemble des publics) et 20% sont chômeurs-meuses depuis plus de 3 ans (contre 11%)". Les entreprises privées ou publiques de vingt salarié-e-s ou plus ont l’obligation par la loi de compter au minimum 6% de travailleurs-euses handicapé-e-s dans son effectif. En 2012, 67% des 100 300 établissements assujettis à cette obligation comptent au moins un travailleur handicapé en emploi direct.